Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12 (luni - vineri, intre 08:30-17:00)
NOU - Livrare si la Easybox!Poti alege livrare prin curier la adresa ta sau la orice Easybox dorit de tine. Selecteaza optiunea din Formularul de Comanda
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile!
Au intrat in vigoare prevederi noi privind indemnizatiile de concediu medical, inregistrarile in REGES si coasiguratii!
Informatii complete in ghidul 17 tipuri de concedii. Regim
juridic si fiscal! Puteti alege varianta Online sau pe Stick USB!
Ce s-a modificat?
Legea 64/2026, Ordinul 505/1.031/2026, Ordinul 506/1.030/2026 si Ordinul 521/500/2026 au introdus reguli noi legate de:
1) neplata primei zile de concediu medical;
2) exceptii de la neplata primei zile de concediu medical;
3) completarea modelului unic al certificatului de concediu medical;
4) indemnizatia pentru concediul medical in cazul certificatelor acordate ca urmare a regimului de spitalizare.
Aceste reguli noi se adauga celor deja existente, deloc putine, privind procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu, generand astfel dificultati majore in aplicarea corecta a legii.
Gestionati corect acordarea oricarui tip de concediu!
Va propunem ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu.
Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – in acet ghid aflati raspunsul dorit, 100% actualizat conform modificarilor legislative recente.
Ghidul este diponibil atat pe stick de memorie, cat si online!
Varianta Online
- dati click pe link-ul de acces si...spor la citit!
- puteti citi oricand si de pe telefon, tableta etc.
- aveti REDUCERE si (evident) 0 LEI cost transport
Avantaj
Acces rapid, reducere, fara cost transport
Stick USB
- primiti lucrarea prin curier, puneti stick-ul in PC si...sunteti gata!
- o aveti mereu la indemana langa laptopul dvs.
- aveti Oferta de Pret promotionala + cost scazut de transport
Avantaj
Il aveti cu dvs. mereu, pret promotional, livrare rapida
Noutati legislative majore explicate pe larg in ghid!
Incepand cu data de 18 mai 2026, in cazul concediului medical acordat fara intrerupere pentru un episod de boala sau complicatiile care decurg din aceasta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o singura zi, indiferent de numarul certificatelor de concediu medical eliberate (Legea nr. 64/2026).
Incepand cu data de 1 iunie 2026, nu se mai elimina o zi lucratoare din durata anumitor concedii medicale (Legea nr. 64/2026).
S-au modificat si completat normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate (Ordinul nr. 506/1.030/2026).
S-a modificat modelul unic al certificatului de concediu medical, cu scopul de a identifica certificatele acordate pacientilor inclusi in programele nationale de sanatate, precum si a certificatelor acordate pentru perioadele de internare in spital (Ordinul nr. 505/1.031/2026).
Incepand cu data de 1 februarie 2026, pentru perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027, indemnizatia se calculeaza prin diminuarea cu o zi a duratei platite (OUG nr. 91/2025).
Incepand cu data de 1 februarie 2026, pentru perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027, neplata primei zile lucratoare a fost reglementata prin Ordinul 521/500/2026.
Incepand cu 1 ianuarie 2026, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES-Online suspendarea contractului individual de munca ce are la baza un certificat pentru concediu medical (HG nr. 295/2025, OUG nr. 46/2025).
Si lista continua...
Detalii in ghid.
Sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie!
Fiecare dintre aceste concedii are propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Cele 17 tipuri de concedii sunt:
Concediul de odihna
Concediul pentru formarea profesionala
Concediul fara plata
Concediul medical
Concediul de risc maternal
Concediul de maternitate
Concediul paternal
Concediul pentru cresterea copilului
Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati
Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala
Concediul pentru evenimente deosebite
Concediul pentru carantina
Concediul de acomodare
Concediul de izolare
Concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice
Concediul de ingrijitor
Gestionati perfect aceste concedii cu ajutorul ghidului pe care vi-l punem la dispozitie!
Fiecare operatiune va fi cu acoperire 100% legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.
Cine este coordonatorul ghidului?
Coordonatorul lucrarii este Gabriela Dita, consilier juridic, cu o vasta experienta in domeniul legislatiei muncii, a dreptului civil, comercial, al asigurarilor sociale.
Coordonator al lucrarii Consilier - Modele de contracte si formulare de procedura juridica, Ed. Rentrop & Straton;
Administrator si consultant in Portalul Codul muncii;
Autor si coautor la numeroase lucrari precum: Consilier Codul muncii, MEMO Relatii de munca, Concedierea perfect legala, Legislatia muncii - Cele mai utile acte normative, Legislatia asigurarilor de sanatate, Contracte. Acte notariale. Actiuni in justitie, Consilier - Raporturile de munca si rezolvarea conflictelor cu angajatii, Cartea Verde a Legislatiei Muncii, Orele suplimentare si munca in zilele de repaus, Contractul Colectiv de Munca, Manualul Expertului in Legislatia Muncii;
Lector la primului seminar online pe legislatia muncii si asigurari sociale din Romania.
Ghidul contine numeroase spete rezolvate
Nu este vorba de situatii ipotetice, ci de situatii concrete din activitatea de zi cu zi a unui manager HR, situatii semnalate sub forma unor intrebari de omologii dvs. din alte firme. Iata doar cateva exemple:
1) Concedii medicale false. Modalitati de descurajare
"Ce masuri legale pot lua eu, ca angajator, pentru prevenirea concediilor medicale abuzive si cum pot verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?"
2) Concediu fara plata urmat de concediu pentru cresterea copilului
"O angajata a efectuat concediu fara plata doua luni consecutive: februarie, martie. Problema este ca a ramas insarcinata in martie. Intrebarea este daca cele doua luni in care a fost in concediu fara plata se considera stagiu de cotizare, daca va primi indemnizatie pentru cresterea copilului."
3) Cererile de concediu de odihna. Obligatia arhivarii
"Exista o obligatie legala in ceea ce priveste pastrarea cererilor de concediu in original, semnate, pe hartie?"
4) Concediu de odihna pentru angajatii cu timp partial
"Persoanele angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficiaza de drepturile banesti aferente concediului de odihna, chiar daca lucreaza o perioada de cateva luni in societate?"
5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
"In situatia in care un angajat nu isi poate efectua tot concediul de odihna in anul in curs pentru ca s-a imbolnavit in ultimele luni ale anului, angajatorul este obligat sa-i acorde zilele de CO in ianuarie anul urmator sau poate sa-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, in luna decembrie a anului respectiv?"
6) Numar maxim de zile de concediu fara plata
"Pe perioada unui an calendaristic, la cate zile de concediu fara plata are dreptul un salariat?"
7) Indemnizatie CCC. Sumele luate in calcul
"Daca o persoana obtine venituri si din salariu si din drepturi de autor, la calculul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului sunt luate in considerare ambele sume?"
8) Completarea declaratiei CAS pentru salariatul aflat in CCC
"As dori sa stiu, in cazul unui salariat aflat in suspendare pentru cresterea copilului pana la doi ani, cum completez declaratia de CAS? Il trec cu zile lucratoare si salariu zero sau nu il trec deloc?"
9) Majorare de salariu pentru salariatul aflat in concediu medical
"Avem un salariat in concediu medical de 10 luni. In acest timp s-au facut majorari salariale colective, conform CCM pe societate. Respectivul salariat are dreptul la aceasta majorare? De Craciun s-au dat tichete cadou, ca prima. Are dreptul la acestea?"
10) Tratamentul concediului medical cod 06
"In ce conditii concediul medical cod 06 este exceptat de la neplata primei zile? Scutirea se aplica doar daca este eliberat de spital? Se aplica exceptia si daca este eliberat de ambulator? Dar in cazul in care medicul de familie acorda CM cod 06?"
Ce spun cei care au achizitionat deja ghidul?
“
Extrem de utila lucrarea dvs. Am avut nevoie de o solutie si am gasit-o imediat, argumentata perfect. Concret, un angajat al carui CIM a incetat pe 2 februarie ne-a solicitat sa-i platim 20 de zile de concediu de odihna neefectuat, motivand ca sintagma «se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic» a fost eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12/2015. Gratie lucrarii dvs. am putut sa-i explicam foarte limpede de ce nu are dreptate. Multumim.
RM
Raluca M.Director Resurse Umane
“
Cel mai mult imi place ca nu e teorie mearga si obositoare. Cand am o dilema cu un concediu fara plata sau vreun concediu medical mai bizar, deschid ghidul si gasesc imediat raspunsul mura-n gura.
CD
Cristian D.Manager HR
“
Sa tii pasul cu toate schimbarile legislative din 2026 e o adevarata provocare. Lucrarea este o investitie excelenta: ofera argumente juridice imbatabile si raspunsuri exacte la situatiile dificile de zi cu zi.
ST
Simona T.Director Resurse Umane
“
Foarte practic si actualizat! Am gasit solutia exacta pentru o problema, explicata pas cu pas.
MV
Marian V.Contabil
Cat costa ghidul?
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati! Va conectati rapid, cu user si parola, folosind platforma www.rsonline.ro!
Produsul pe scurt
Titlu: 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal
Oferta de pret promotionala + cost scazut de transport
Pret: 195 lei + 11% TVA (+ taxa transport)
Va rugam sa alegeti varianta dorita din formularul de mai jos.
Cu stima,
Maria Ungureanu
Divizia editoriala Legislatia muncii si HR
Grupul romano-german Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8, 10 si 11. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
Formular de comanda
NOU Poti alege livrare prin curier sau la orice Easybox
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna august costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
(1).png)
