Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile!
Avem prevederi noi privind inregistrarile in REGES, indemnizatiile de concediu medical si coasiguratii!
HG 295/2025 si Legea 141/2025 au introdus reguli noi legate de:
1) completarea si transmiterea in REGES, incepand cu luna septembrie 2025, a tuturor suspendarilore CIM in baza certificatelor pentru concediu medical;
2) modalitatea de determinare, incepand cu 1 august 2025, a cuantumului brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
3) coasigurarea, incepand cu data de 1 septembrie 2025, a sotului, sotiei si parintilor fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.
Aceste reguli noi se adauga celor deja existente, deloc putine, privind procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu, generand astfel dificultati majore in aplicarea corecta a legii.
Iata de ce va propunem ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aici aflati raspunsul dorit.
Evident, aceste solutii sunt 100% actuale!
Ele tin cont inclusiv de modificarile legislative recente care vizeaza:
concediul pentru crestere copil (Legea 141/2025, Decizia 66/2025 si OUG 96/2024)
concediul de maternitate (OUG 8/2025, OUG 106/2024)
concediul pentru ingrijirea copilului bolnav (OUG 34/2024)
concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati (OUG 34/2024)
concediul de acomodare (Legea 141/2025, OUG 34/2024)
concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice (OUG 34/2024)
Aflati informatii complete si profesioniste despre orice tip de concediu din ghidul pe care vi-l punem la dispozitie.
Noutati legislative majore
explicate pe larg in ghid!
1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina diferit, in functie de perioada pentru care a fost eliberat certificatul medical. Asupra bazei de calcul aplicandu-se un procent care poate fi de 55%, 65% sau 75% (Legea 141/2025).
2. Incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES-ONLINE, suspendarea contractului individual de munca ce are la baza un certificat pentru concediu medical. Transmiterea in Registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data inregistrarii la angajator a certificatului de concediu medical (HG 295/2025).
3. Incepand cu data de 1 septembrie 2025, sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate, beneficiaza de asigurare daca salariatii in intretinerea carora se afla opteaza pentru plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru acestia sau daca persoanele care erau coasigurate, anterior acestei date, depun la ANAF declaratia unica in vederea asigurarii la sanatate.
Contributia minima este de 2.430 lei reprezentand valoarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data de 1 ianuarie a anului in care se exercita optiunea. Plata contributiei se efectueaza in doua transe:
a) 25% (607,5 lei), la data depunerii declaratiei;
b) 75% (1.822,5 lei), pana la data de 25 mai a anului urmator celui in care s-a exercitat optiunea.
4.Stiati ca durata concediului de acomodare a crescut de la un an la 2 ani? Sau ca valoarea indemnizatiei minime lunare pentru CCC este de 1.650 lei?
5. Persoanele singure care au in crestere sau ingrijire un copil de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, dupa perioada prevazuta la art. 3 alin. (2), au dreptul la un sprijin lunar pentru cresterea copilului in cuantum egal cu nivelul minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor prevazut la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010, aprobata prin Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare (OUG nr 96/2024).
6. Recalcularea cuantumului indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului se realizeaza, cu respectarea limitei maxime prevazute de lege, la cererea persoanei indreptatite, chiar dupa implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, daca ulterior, in baza unor hotarari judecatoresti definitive, s-au acordat diferente de drepturi salariale sau asimilate acestora, impozabile, drepturi corespunzatoare perioadei de contributivitate impuse de art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 (Decizia ICCJ nr. 66/2025).
7. Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii, persoanele prevazute la art. 1 alin. (2) sunt obligate sa incheie contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii cu casa de asigurari de sanatate la care sunt luate in evidenta ca persoane asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, in baza declaratiei fiscale depuse in vederea platii contributiei de asigurari sociale de sanatate, potrivit prevederilor art. 147 alin. (1), art. 174 alin. (3) si art. 180 alin. (3) din Codul fiscal. Contractul se inregistreaza la casa de asigurari de sanatate si produce efecte de la data inregistrarii (OUG 8/2025).
Detalii in ghid.
De ce, ca manager de resurse umane,
trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Cele 17 tipuri de concedii sunt:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
7. Concediul paternal
8. Concediul pentru cresterea copilului
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala
12. Concediul pentru evenimente deosebite
13. Concediul pentru carantina
14. Concediul de acomodare
15. Concediul de izolare 16. Concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice
17. Concediul de ingrijitor
17 tipuri de concedii, 17 surse de probleme
Este vorba despre probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.
Este o lucrare completa, care va transforma intr-un specialist imun la orice truc al inspectorilor ITM veniti in control!
Coordonatorul lucrarii este Gabriela Dita, consilier juridic, cu o vasta experienta in domeniul legislatiei muncii, a dreptului civil, comercial, al asigurarilor sociale.
Coordonator al lucrarii Consilier - Modele de contracte si formulare de procedura juridica, Ed. Rentrop & Straton;
Administrator si consultant in Portalul Codul muncii
Autor si coautor la numeroase lucrari precum: Consilier Codul muncii, MEMO Relatii de munca, Concedierea perfect legala, Legislatia muncii - Cele mai utile acte normative, Legislatia asigurarilor de sanatate, Contracte. Acte notariale. Actiuni in justitie, Consilier - Raporturile de munca si rezolvarea conflictelor cu angajatii, Cartea Verde a Legislatiei Muncii, Orele suplimentare si munca in zilele de repaus, Contractul Colectiv de Munca, Manualul Expertului in Legislatia Muncii.
Lector la primului seminar online pe legislatia muncii si asigurari sociale din Romania
Aveti o nelamurire legata de felul
cum trebuie „rezolvat” concediul unui salariat?
Raspunsul il gasiti pe stick-ul 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal care va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc.
In plus, pe STICK gasiti cele mai frecvente situatii practice (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente.
Nu este vorba de situatii ipotetice, ci de situatii concrete din activitatea de zi cu zi a unui manager HR, situatii semnalate sub forma unor intrebari de omologii dvs. din alte firme. Iata doar cateva exemple de astfel de intrebari (cu mentiunea ca raspunsurile lor complete si exacte se afla pe stick-ul mai sus mentionat, raspunsuri date de specialisti pentru care domeniul legislatiei muncii si securitatii sociale nu are secrete):
1. Procedura de inregistrare a certificatelor medicale in REGES-ONLINE Incepand din septembrie 2025 toate certificatele medicale se vor inregistra in REGES ONLINE.
Pentru inregistrarea suspendarii procedura este urmatoarea:
- Va autentificati in REGES-ONLINE;
- Accesati CONTRACTE;
- Accesati suspendare;
- Selectati salariatul pentru care inregistrati certificatul de concediu medical;
- Alegeti temei suspendare;
- Completati data inceput suspendare cu prima zi de concediu medical;
- Completati data sfarsit suspendare cu ultima zi de concediu medical;
- Transmiteti apasand butonul din dreapta jos;
- Reluati pasii 2 si 3;
- Accesati incetare din meniul „Suspendare”;
- Selectati salariatul;
- Completati data incetare suspendare cu ziua urmatoare ultimei zile de concediu medical;
- Transmiteti apasand butonul din dreapta jos.
2. Inregistrarea in REGES-ONLINE a certificatelor medicale in continuare
Am operat suspendare in Reges între 06.06 si 30.06. Nu am operat incetarea suspendarii deoarece deocamdata salariata nu a prezentat certificatul pe iulie, urmeaza sa ni-l trimita pana la sfarsitul lunii. Cum ar trebui sa procedez? Sa incetez suspendarea in ultima zi de valabilitate a certificatului pentru concediu de maternitate? sau sa incetez suspendarea abia cand prezinta certificatul pe iulie, urmand sa fac o noua suspendare valabila pe iulie?
3. Transferul intreprinderii. Salariati in CM si CCC
Cum se trateaza angajatii al caror contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, la fel si pentru cei care sunt in concediu medical, la data transferului?
4. Concedii medicale false. Modalitati de descurajare
„Ce masuri legale pot lua eu, ca angajator, pentru prevenirea concediilor medicale abuzive si cum pot verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?”
5. Concediu fara plata urmat de concediu pentru cresterea copilului
„O angajata a efectuat concediu fara plata doua luni consecutive: februarie, martie. Problema este ca a ramas insarcinata in martie. Intrebarea este daca cele doua luni in care a fost in concediu fara plata se considera stagiu de cotizare, daca va primi indemnizatie pentru cresterea copilului.”
6. Cererile de concediu de odihna. Obligatia arhivarii
„Exista o obligatie legala in ceea ce priveste pastrarea cererilor de concediu in original, semnate, pe hartie?”
7. Concediu de odihna pentru angajatii cu timp partial
„Persoanele angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficiaza de drepturile banesti aferente concediului de odihna, chiar daca lucreaza o perioada de cateva luni in societate?”
8. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
„In situatia in care un angajat nu isi poate efectua tot concediul de odihna in anul in curs pentru ca s-a imbolnavit in ultimele luni ale anului, angajatorul este obligat sa-i acorde zilele de CO in ianuarie anul urmator sau poate sa-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, in luna decembrie a anului respectiv?”
9. Numar maxim de zile de concediu fara plata
„Pe perioada unui an calendaristic, la cate zile de concediu fara plata are dreptul un salariat?”
10. Indemnizatie CCC. Sumele luate in calcul
„Daca o persoana obtine venituri si din salariu si din drepturi de autor, la calculul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului sunt luate in considerare ambele sume?”
11. Completarea declaratiei CAS pentru salariatul aflat in CCC
„As dori sa stiu, in cazul unui salariat aflat in suspendare pentru cresterea copilului pana la doi ani, cum completez declaratia de CAS? Il trec cu zile lucratoare si salariu zero sau nu il trec deloc?”
12. Salariata indezirabila
„Daca o salariata care revine din concediu pentru cresterea copilului nu mai este dorita de conducerea firmei, cum ar trebui sa procedeze angajatorul in aceasta situatie?”
13. Salariat revenit din CCC. Indemnizatie de concediu medical
„Un salariat a beneficiat timp de 2 ani de concediu de crestere copil, a revenit la lucru si dupa trei saptamani s-a imbolnavit si a adus concediu medical. Salariatul beneficiaza de indemnizatie de concediu medical, avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare decat 3 saptamani (sub o luna)? Daca da, cum se calculeaza concediul medical? Care este baza legala?”
14. Majorare de salariu pentru salariatul aflat in concediu medical
„Avem un salariat in concediu medical de 10 luni. In acest timp s-au facut majorari salariale colective conform CCM pe societate. Respectivul salariat are dreptul la aceasta majorare? De Craciun s-au dat tichete cadou ca prima. Are dreptul la acestea?”
„Extrem de utila lucrarea dvs. Am avut nevoie de o solutie si am gasit-o imediat, argumentata perfect. Concret, un angajat al carui CIM a incetat pe 2 februarie ne-a solicitat sa-i platim 20 de zile de concediu de odihna neefectuat, motivand ca sintagma «se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic» a fost eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12. Gratie lucrarii dvs. am putut sa-i explicam foarte limpede de ce nu are dreptate. Multumim.”
Rodica Mihailescu, Targu-Mures
Fiti protejat 100% in cazul unui control ITM!
Atentie! Orice modificare legislativa genereaza intotdeauna o sumedenie de neclaritati si favorizeaza, in consecinta, controalele de la ITM. Da, inspectorii ITM sunt foarte activi in aceasta perioada, dornici sa profite de faptul ca firmele nu au inteles inca exact ce si cum se schimba si ce implicatii au aceste schimbari pentru activitatea lor de zi cu zi.
Vestea buna este ca specialistii Rentrop & Straton va vin in ajutor cu un produs editorial de exceptie care lamureste cu promptitudine si profesionalism absolut toate intrebarile generate de recenta modificare a Codului muncii - Ghid practic: 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal.
Gasiti aici totul despre concedii, cu probleme concrete, la obiect, legate de situatii care fac parte din viata de zi cu zi a unui manager de Resurse Umane si cu raspunsuri la fel de concrete si la obiect. Fara teorie stufoasa, fara divagatii – doar practica pura si solutii.
Comandati acum lucrarea pe stickla pretul de numai 170 lei + 11% TVA!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati! Va conectati rapid, cu user si parola, folosind platforma www.rsonline.ro!
Produsul pe scurt: Titlu: 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal Format: stick USB Pret: 170 lei + 11% TVA = 188.7 lei Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos Livrare: prin curier, la sediul dvs.
OFERTA SPECIALA REDUCERE 25% + TRANSPORT GRATUIT la Pachetul format din 2 lucrari
17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal Concedierea perfect legala
Achizitionati-le astazi la pachet la pretul de numai: 247 lei + 11% TVA (274.17 lei),
fata de 330 lei + 11% TVA.
Cu stima,
Maria Ungureanu
Divizia editoriala Legislatia muncii si HR
Grupul romano-german Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8, 10 si 11. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna august costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
