Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile!
Ce schimbari majore au adus OUG 8 si OUG 81/2018? Care sunt implicatiile?

Va oferim un ghid cu informatii complete si 100% actuale
despre toate cele 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii!


Stimate manager de resurse umane,
 
O.U.G. nr. 81 din septembrie anul trecut a reparat o o greseala intervenita cu prilejul modificarii Codului fiscal din martie 2018, cand veniturile din drepturile de proprietate intelectuala au incetat sa mai fie luate in calcul la stabilirea indemnizatiei de crestere a copilului.
Iar O.U.G. nr. 8/2018 a revenit asupra plafonarii bazei de calcul a CAS aplicata la calcului indemnizatiei pentru concediu medical, operate prin O.U.G. nr. 3/2018.

Sunt doua modificari importane care va reamintesc faptul ca gestionarea unui concediu, a oricarui tip de concediu, presupune intotdeauna riscuri. Nu uitati, trebuie sa faceti 3 operatii sensibile:
  • sa puneti in ordine tot felul de adeverinte si certificate medicale;
  • sa numarati zilele de concediu cuvenite;
  • sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.  

Lucrarea pe stick „Ghid practic: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal” va prezinta solutii complete si 100% actuale pentru absolut toate situatiile cu care va puteti confrunta dvs., managerul HR. Indiferent ca este vorba de un concediu medical, de risc maternal, pentru cresterea si ingrijirea copilului, de un concediu fara plata sau de odihna – aici gasiti raspunsul dorit.
 
Comandati ACUM si
beneficiati de o REDUCERE de 10% 

 
 
Astfel, avem modificari legate de:

 
 concediul de acomodare;
 durata efectiva a concediului de odihna anual (concediul medical se considera activitate prestata?);
 intreruperea concediului de odihna (ce se intampla daca in timpul concediului intervine incapacitatea temporara de munca?);
 concediul de odihna neefectuat (ce obligatii are angajatorul?);
 compensarea in bani a concediului de odihna anual (este permisa sau nu?).
 
Aflati totul despre aceste modificari legislative, despre implicatiile lor si, in general, despre toate subtilitatile legislatiei privind concediile dintr-o lucrare de exceptie realizata de specialistii Rentrop&Straton: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal.


 

De ce, ca manager de resurse umane,
trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
 
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 14 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Cele 14 tipuri de concedii sunt:
 
1. Concediul de odihna;
2. Concediul pentru formarea profesionala;
3. Concediul fara plata;
4. Concediul medical;
5. Concediul de risc maternal;
6. Concediul de maternitate;
7. Concediul paternal;
8. Concediul pentru cresterea copilului;
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav;
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati;
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala;
12. Concediul pentru carantina;
13. Concediul pentru evenimente deosebite;
14. Concediul de acomodare.
 
14 tipuri de concedii, 14 surse de probleme.
 
Este vorba despre probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM. 

Este o lucrare completa, care va transforma intr-un specialist imun la orice truc al inspectorilor ITM veniti in control!
 
Coordonatorul lucrarii este Gabriela Dita, consilier juridic, cu o vasta experienta in domeniul legislatiei muncii si dreptului comencial.
 
  • Coordonator al lucrarii Consilier - Modele de contracte si formulare de procedura juridica, Ed. Rentrop & Straton;
  • Administrator si consultant in Portalul Codul muncii
  • Autor si coautor la numeroase lucrari precum: Consilier - Codul muncii plus toate reglementarile uzuale, MEMO - Relatii de munca, Concedierea perfect legala, Legislatia muncii - Cele mai utile acte normative, Legislatia asigurarilor de sanatate, Contracte. Acte notariale. Actiuni in justitie, Consilier - Raporturile de munca si rezolvarea conflictelor cu angajatii, Cartea Verde a Legislatiei Muncii, Orele suplimentare si munca in zilele de repaus, Contractul Colectiv de Munca, Manualul Expertului in Legislatia Muncii.
  • Lector la primului seminar online pe legislatia muncii si asigurari sociale din Romania

 

Aveti o nelamurire legata de felul 
cum trebuie „rezolvat” concediul unui salariat? 
 
Raspunsul il gasiti pe stick-ul 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal care va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc.
 
In plus, pe STICK gasiti cele mai frecvente situatii practice (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente. 
 
Nu este vorba de situatii ipotetice, ci de situatii concrete din activitatea de zi cu zi a unui manager HR, situatii semnalate sub forma unor intrebari de omologii dvs. din alte firme. Iata doar cateva exemple de astfel de intrebari (cu mentiunea ca raspunsurile lor complete si exacte se afla pe CD-ul mai sus mentionat, raspunsuri date de specialisti pentru care domeniul legislatiei muncii si securitatii sociale nu are secrete):  
 
1. Concedii medicale false. Modalitati de descurajare
Ce masuri legale pot lua eu, ca angajator, pentru prevenirea concediilor medicale abuzive si cum pot verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?” 
 
2. Concediu fara plata urmat de concediu pentru cresterea copilului
O angajata a efectuat concediu fara plata doua luni consecutive: februarie 2017, martie 2017. Problema este ca a ramas insarcinata in martie 2017. Intrebarea este daca cele doua luni in care a fost in concediu fara plata se considera stagiu de cotizare, daca va primi indemnizatie pentru cresterea copilului.”
 
3. Cererile de concediu de odihna. Obligatia arhivarii
Exista o obligatie legala in ceea ce priveste pastrarea cererilor de concediu in original, semnate, pe hartie?”
 
4. Concediu de odihna pentru angajatii cu timp partial
Persoanele angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficiaza de drepturile banesti aferente concediului de odihna, chiar daca lucreaza o perioada de cateva luni in societate?”
 
5. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
In situatia in care un angajat nu isi poate efectua tot concediul de odihna in anul in curs pentru ca s-a imbolnavit in ultimele luni ale anului, angajatorul este obligat sa-i acorde zilele de CO in ianuarie anul urmator sau poate sa-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, in luna decembrie a anului respectiv?”
 
6. Numar maxim de zile de concediu fara plata
Pe perioada unui an calendaristic, la cate zile de concediu fara plata are dreptul un salariat?”
 
7. Indemnizatie CCC. Sumele luate in calcul
Daca o persoana obtine venituri si din salariu si din drepturi de autor, la calculul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului sunt luate in considerare ambele sume?”
 
8. Completarea declaratiei CAS pentru salariatul aflat in CCC
As dori sa stiu, in cazul unui salariat aflat in suspendare pentru cresterea copilului pana la doi ani, cum completez declaratia de CAS? Il trec cu zile lucratoare si salariu zero sau nu il trec deloc?”
 
9. Salariata indezirabila
Daca o salariata care revine din concediu pentru cresterea copilului nu mai este dorita de conducerea firmei, cum ar trebui sa procedeze angajatorul  in aceasta situatie?” 
 
10. Salariat revenit din CCC. Indemnizatie de concediu medical
Un salariat a beneficiat timp de 2 ani de concediu de crestere copil, a revenit la lucru si dupa trei saptamani s-a imbolnavit si a adus concediu medical. Salariatul beneficiaza de indemnizatie de concediu medical, avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare decat 3 saptamani (sub o luna)? Daca da, cum se calculeaza concediul medical? Care este baza legala?”
 
11. Majorare de salariu pentru salariatul aflat in concediu medical
Avem un salariat in concediu medical de 10 luni. In acest timp s-au facut majorari salariale colective conform CCM pe societate. Respectivul salariat are dreptul la aceasta majorare? De Craciun s-au dat tichete cadou ca prima. Are dreptul la acestea?”
 

„Ati facut o treaba excelenta!”
Extrem de utila lucrarea dvs.. Am avut nevoie de o solutie si am gasit-o imediat, argumentata perfect. Concret, un angajat al carui CIM a incetat pe 2 februarie 2017 ne-a solicitat sa-i platim 20 de zile de concediu de odihna neefectuat, aferente anului 2017, motivand ca sintagma «se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic» a fost eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12/2015. Gratie lucrarii dvs. am putut sa-i explicam foarte limpede de ce nu are dreptate. Multumim.”
Rodica Mihailescu, Targu-Mures
 



 
Fiti protejat 100% in cazul unui control ITM!
 
Atentie! Orice modificare legislativa genereaza intotdeauna o sumedenie de neclaritati si favorizeaza, in consecinta, controalele de la ITM. Da, inspectorii ITM sunt foarte activi in aceasta perioada, dornici sa profite de faptul ca firmele nu au inteles inca exact ce si cum se schimba si ce implicatii au aceste schimbari pentru activitatea lor de zi cu zi. 
 
Vestea buna este ca specialistii Rentrop & Straton va vin in ajutor cu un produs editorial de exceptie care lamureste cu promptitudine si profesionalism absolut toate intrebarile generate de recenta modificare a Codului muncii - Ghid practic: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal.
 
Gasiti aici totul despre concedii, cu probleme concrete, la obiect, legate de situatii care fac parte din viata de zi cu zi a unui manager de Resurse Umane si cu raspunsuri la fel de concrete si la obiect. Fara teorie stufoasa, fara divagatii – doar practica pura si solutii.
 
Comandati acum lucrarea pe stick Ghid practic: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, si beneficiati de pretul special de lansare de 130 lei + TVA, REDUS cu 10% fata de pretul standard de 145 lei + TVA.
 

 
Garantie! Daca nu sunteti multumit in totalitate de continutul stick-ului, il puteti returna in termen de 30 de zile, in ambalajul original pe adresa Rentrop & Straton, O.P.3 Ghiseul Extern Bucuresti. Veti primi integral suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.


Cu stima,


Maria Ungureanu
Divizia editoriala Legislatia muncii si HR
Grupul romano-german Rentrop & Straton
 
 
 
 
 

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Doar in luna mai costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale si de marketing.

termenii si conditiile site-ului!

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.